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Entreprise apprenante, ou comment développer le potentiel de chacun
« Champagne et paillettes », rapports d’étonnement, les chefs d’entreprise, drh, présents à l’évènement « mon entreprise, quel impact? » à lorient ont été bousculés. la directrice générale de vénétis a parlé d’entreprise apprenante, d’outils et méthodes pour que chacun puisse révéler le potentiel de ses collaborateurs
Comment motiver mon équipe ? En tant que manager puis-je dire que je ne sais pas ? Quel temps consacrer aux formations ? Voici quelques exemples de questions posées par les chefs d’entreprise et responsables des ressources humaines présents pendant 1h30 devant Juliette Mucchielli. La directrice générale de Vénétis, association de dirigeants qui partagent et mutualisent les compétences de ses collaborateurs, a expliqué le concept d’entreprise apprenante, proposé une méthodologie à l’heure où la fidélisation des collaborateurs est au coeur des préoccupations.
40% des jeunes considérent que le rôle de l’entreprise est d’épanouir ses collaborateurs
Selon une étude de l’institut Jean Jaurès parue à l’automne dernier, si créer de l’emploi et embaucher des gens reste pour les jeunes le rôle principal d’une entreprise aujourd’hui (51% des jeunes pensent cela), cette mission est fortement concurrencée par la fonction d’« épanouissement » que les jeunes confèrent à l’entreprise. Et c’est d’autant plus intéressant que ce rôle est en hausse depuis un an : quand 34% des jeunes considéraient l’année dernière que le rôle principal d’une entreprise était de donner les moyens à ses salariés de s’épanouir professionnellement, c’est le cas de 40 % d’entre eux aujourd’hui. L’atelier mené par Juliette Mucchielli « Entreprise apprenante, comment développer les potentiel et les compétences de chacun pour fidéliser ses collaborateurs ? » lors de l’évènement « Mon entreprise, quel impact » qui se tenait à La Colloc le 26 janvier à Lorient a mis l’accent sur ce qu’est une entreprise apprenante. Echanges vivants, qui ont bousculé les participants. Quels outils ? Quelle méthode ? Les détails dans l’interview réalisée juste après l’atelier.
Celine MONSALLIER
