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"La maladie est un sujet intime que l'entreprise n'est pas prête à recevoir"

- Suite à un cancer du sein, Brigitte Chollet créé reso’forces
- cette association rennaise accompagne les malades et les entreprises au retour à l’emploi
- reso’forces veut avoir des lieux ressources partout en bretagne
En 2019, suite à une récidive de son cancer, Brigitte Chollet décide de créer un lieu ressources pour permettre aux malades de se construire personnellement et se remobiliser professionnellement. Réso’Forces est née. L’association rennaise accompagne les DRH, managers dans l’accueil de la maladie de leurs collaborateurs et aident ces derniers à préparer leur retour au travail après une longue absence.
Pourquoi avoir ressenti le besoin de créer RÉso’Forces ?
Brigitte CHOLLET – J’étais directrice dans l’ingénierie numérique depuis 20 ans quand je suis tombée malade. J’ai annoncé mon arrêt maladie à mon manager, celui-ci m’a dit « Tu reviens quand ? Passe bien les dossiers à Nicolas car les clients c’est important ». J’avais un cancer du sein. Ces maladresses de la part d’un manager, nous sommes des milliers de femmes et d’hommes à l’avoir vécu. C’est un sujet sensible, intime et l’entreprise n’est pas prête à recevoir cela. Je n’ai trouvé aucun lieu ressources pour me reconstruire personnellement et pour m’aider à un retour à l’emploi. J’ai donc lancé Réso-Forces pour combler ce manque
L’association propose des parcours pour les entreprises, en quoi consistent-ils ?
Nous proposons aux DRH et managers un parcours résilience. L’objectif est de préparer, anticiper car malheureusement, c’est statistique : des personnes au sein de leurs structures vont tomber malades.
Nous les accompagnons à être sensibilisés à la longue maladie : kit de gestion d’absence, comment accueillir l’annonce de la maladie. Il y a encore beaucoup de résistance de la part des entreprises sur ces sujets. Avec la loi santé, les choses bougent. Certaines structures se rendent compte que c’est aussi incarner des valeurs de RSE (responsabilité sociétale des entreprises) que de maintenir et garder l’emploi des salariés même malades. Il faut savoir qu’une personne sur 3 quitte son emploi après un arrêt pour longue maladie alors qu’une personne sur 2 aura un cancer lors de sa vie professionnelle. Le monde du travail ne doit plus fermer les yeux sur ce problème.

« Ce n’est pas dangereux d’employer une personne qui sort de maladie, au contraire c’est d’une grande richesse !
Brigitte Chollet, fondatrice et directrice de Reso’Forces
Vous avez aidé près de 100 malades à se reconstruire
Réso’Forces c’est un lieu de ressources, cela veut dire que nous proposons aux personnes en situation de maladie longue c’est-à-dire victimes de burn-out ou atteintes d’un cancer de se reconstruire. 14 experts les accompagnent deux fois 3 mois pour reprendre confiance en soi, retrouver l’estime de soi et leur faire prendre conscience qu’ils sont valables sur le marché de l’emploi. La maladie créé des nouvelles forces, de nouveaux talents qui sont mobilisables dans leurs activités. Nous sommes les seuls en France à proposer cet accompagnement. A l’issue du parcours, 80% font une reconversion professionnelle. Nous étions ouverts qu’aux salariés mais nous avons constaté que certains malades n’avaient plus d’emploi. La région Bretagne et France Travail financent dans ce cas leur parcours Rebonds. Il faut comprendre que ce n’est pas dangereux d’employer une personne qui sort de maladie, au contraire c’est d’une grande richesse !
De quoi avez-vous besoin pour développer Reso’Forces ?
Nous allons présenter l’association le 16 octobre lors de la soirée des « Nouveaux Activistes ». Nous avons besoin de chefs d’entreprise pour ouvrir leur carnet d‘adresses, en tant qu’ambassadeur. Plus nous en parlerons moins il y aura un tabou de la maladie dans le travail. Nous voulons aussi développer du mécénat privé pour financer les parcours et avoir des parrains et marraines qui viendraient partager leurs vécus. Pour que chacun puisse avoir la chance d’entrer dans le parcours Rebonds. Nous avons ouvert depuis 6 mois à toutes et tous des soirées « aidant ». Comment préserver l’équilibre travail-personnel alors que j’ai un conjoint ou un enfant malade. Nous avons plein de projets, notamment d’ouvrir d’autres lieux ressources partout en Bretagne et pourquoi pas, à terme, faire des petits partout en France. N’oublions pas que le burn-out et le cancer sont les deux premières causes d’arrêt maladie en France.
Céline MONSALLIER